+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Служебная записка на удержание из заработной платы за порчу товара

Руководителям организаций в числе которых и бюджетные организации предоставлено право удерживать из заработной платы работника по распоряжению нанимателя ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, в размере до трех его среднемесячных заработных плат. При этом при каждой выплате заработной платы размер удержания производится на основании определенных нормативных правовых актов и не может превышать установленных этими документами максимальных размеров. Ответ: Правовое регулирование вопросов, связанных с возмещением работником причиненного реального ущерба, определено следующими нормативными правовыми актами:. Ответ: Под прямым действительным реальным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты, к которым, в частности, относятся п. Ответ: При причинении работником ущерба нанимателю у последнего имеется несколько вариантов действий подп. Кроме того, материальную ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, регулирует глава 37 ТК.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уменьшить удержания с зарплаты. Постановление ВС

Удержания из заработной платы сотрудника по инициативе компании

Руководителям организаций в числе которых и бюджетные организации предоставлено право удерживать из заработной платы работника по распоряжению нанимателя ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, в размере до трех его среднемесячных заработных плат. При этом при каждой выплате заработной платы размер удержания производится на основании определенных нормативных правовых актов и не может превышать установленных этими документами максимальных размеров. Ответ: Правовое регулирование вопросов, связанных с возмещением работником причиненного реального ущерба, определено следующими нормативными правовыми актами:.

Ответ: Под прямым действительным реальным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты, к которым, в частности, относятся п. Ответ: При причинении работником ущерба нанимателю у последнего имеется несколько вариантов действий подп.

Кроме того, материальную ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, регулирует глава 37 ТК.

Условия привлечения работников к материальной ответственности закреплены в ст. Противоправным признается такое поведение действие или бездействие работника, при котором он не исполняет или не должным образом исполняет трудовые обязанности, возложенные на него ТК, коллективным, трудовым договорами ч.

Под противоправным поведением работника понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по трудовому договору контракту , предусмотренных в нормативных актах, в т. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пп. При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей п.

Ответ: В зависимости от размера причиненного работником ущерба, у нанимателя есть право осуществить следующие действия. Если размер причиненного ущерба составляет менее 3 среднемесячных заработных плат работника, то в соответствии с частью второй ст. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. Комиссия по трудовым спорам если она создана является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда ТК и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или нанимателем, за исключением случаев, предусмотренных ст. В указанных органах по рассмотрению трудовых споров работник вправе заявить ходатайство о представлении нанимателем всех необходимых документов для разрешения трудового спора, возникшего между ним и нанимателем.

В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке например, пропущен срок распоряжения либо размер ущерба превышает 3 среднемесячные заработные платы работника.

В судебном порядке рассматриваются споры работников к нанимателям, не согласных с удержанием, произведенным нанимателем в возмещение ущерба, или с его размером после соблюдения порядка внесудебного рассмотрения, или если комиссия по трудовым спорам не создана или не рассмотрела их заявления в установленный десятидневный срок, в т.

С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Если размер причиненного ущерба превышает 3 среднемесячные заработные платы работника, наниматель вправе обратиться в суд для возмещения ущерба в судебном порядке либо работник в силу требований ст.

Вопрос: Каков порядок удержания из заработной платы причиненного работником ущерба по распоряжению нанимателя? Ответ: Вопросы удержаний из заработной платы работников регулируют ст.

Удержания с заработной платы разрешается производить лишь в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективном договоре или в решении арбитражного органа ст. Трудящиеся должны быть уведомлены таким способом, который компетентная власть сочтет наиболее подходящим, об условиях и пределах, в которых такие удержания могут производиться. Принцип неприкосновенности заработной платы работников закреплен в законодательстве о труде Республики Беларусь, в частности в ТК.

Согласно части первой ст. Следовательно, нанимателю недопустимо самостоятельно или на основании коллективного договора соглашения либо трудового договора контракта производить такие удержания, поскольку указанные локальные нормативные правовые акты не относятся к актам законодательства.

Если в части первой ст. Согласно п. В остальном применяется порядок возмещения ущерба, причиненного работниками, определенный ст. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие бездействие , которым причинен ущерб нанимателю. Следует особо обратить внимание нанимателей на отсутствие права производить удержание сумм ущерба по заявлению работника.

Обусловлено это следующим. Одним из оснований для производства удержаний из заработной платы является инициатива работника, которая выражается письменным заявлением. Так, наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов часть четвертая ст.

В целях упорядочения удержаний нанимателями из заработной платы работников денежных сумм по их письменному заявлению для осуществления безналичных расчетов Совмином принято постановление от Удержания из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов осуществляются по их письменному заявлению в целях решения бытовых, социальных вопросов, в т.

Перечисление денежных сумм в безналичном порядке осуществляется одновременно с выплатой заработной платы работникам на счета соответствующих организаций нанимателем на безвозмездной основе или на условиях, определенных коллективными договорами, соглашениями. Уплата членских профсоюзных взносов производится лично работниками либо по их письменным заявлениям путем удержания указанных взносов нанимателем из заработной платы работников для перечисления в безналичном порядке п.

В этом случае наниматель обязан производить удержания и перечисления, указанные в заявлении работника. На основании приведенных норм законодательства в случае добровольного возмещения работником причиненного им ущерба наниматель не вправе даже по заявлению работника производить удержание сумм ущерба из заработной платы.

В данном случае работник ежемесячно перечисляет оговоренную с нанимателем сумму на расчетный счет организации либо вносит ее в кассу организации на основании заявления о внесении соответствующей суммы ущерба. Ответ: В соответствии с подп. При этом указанное действие бездействие работника признается грубым нарушением трудовых обязанностей, а увольнение по данному основанию производится с одновременным уведомлением в день увольнения соответствующего профсоюза. Отметим, что для расчета ущерба используются данные статистической отчетности о средней заработной плате работников Республики Беларусь на момент обнаружения ущерба.

Увольнение за грубое нарушение работником трудовых обязанностей производится на основании абзаца шестого подп. В день издания приказа распоряжения об увольнении или в день увольнения работника по данному основанию наниматель уведомляет об этом профсоюз. По указанному основанию может быть расторгнут любой вид трудового договора: как срочный трудовой договор в т.

При этом право применения данного основания увольнения не зависит от того, был ли заключен с работником договор о полной материальной ответственности. Увольнение работника в этом случае является правом руководителя, а не его обязанностью. При увольнении работника за грубое нарушение трудовых обязанностей в соответствии с подп.

До применения к работнику меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основанию, указанному в подп. При этом указанные акты служебные записки и объяснения подлежат хранению в организации не менее 5 лет п. Согласно части второй ст. Следовательно, если в указанных локальных нормативных правовых актах содержится обязанность нанимателя получить согласие соответствующего профсоюза при увольнении работника по инициативе нанимателя, то наниматель должен соблюдать положения указанных актов.

Все рубрики. Комментарии и разъяснения. Заработная плата. Организация и проведение расчетов. Налоги и отчисления. Бухгалтерский учет и отчетность. Организация деятельности. Возмещение реального ущерба работником при исполнении трудовых обязанностей в вопросах и ответах. Опубликовано: Исчерпывающие ответы на приведенные ниже вопросы по данной теме читайте в материале. Вопрос: Какими нормативными правовыми актами регулируется возмещение ущерба работником?

Ответ: Правовое регулирование вопросов, связанных с возмещением работником причиненного реального ущерба, определено следующими нормативными правовыми актами: ТК; ГК; Декретом от Вопрос: Что понимается под ущербом? Вопрос: Каковы правовые последствия причинения ущерба работником? Вопрос: Каков порядок возмещения ущерба работником? Пропуск указанного срока не является основанием к отказу в приеме заявления ст. Темы: Инвентаризация МЦ , Удержание задолженности.

Поделитесь материалом:. Другие материалы по теме. Прочие материальные запасы. Отдельные предметы в составе оборотных средств. Бухгалтерский учет ОС. В помощь бухгалтеру. Восстанавливаем НДС в случаях порчи и утраты товаров в вопросах и ответах. Правила определения размера причиненного вреда Комментарий к постановлению Совмина от Учет результатов инвентаризации активов и обязательств в году.

Учетная политика бюджетной организации на год: требуется корректировка?! Минск, ул. Будславская 23, корп. Заказать звонок. Подписка на самые актуальные новости. Мы в соцсетях. Воспроизведение материалов портала Budjet. Ваше имя Ваш телефон Удобное время звонка с до Заказать звонок. Оформите подписку сейчас и пользуйтесь всем функционалом бератора! Сейчас ваши возможности на портале ограничены.

Оформите бесплатный демо-доступ на и работайте с полным функционалом портала: электронный бератор "Бюджет" набор уникальных онлайн-сервисов бухгалтера база нормативных документов Республики Беларусь. Получить бесплатный демо-доступ.

Как правильно производить удержания из заработной платы

В отношении работников торгового объекта продавцов, кассиров торгового зала, кладовщиков и т. При этом взыскание материального ущерба далее — ущерб , причиненного недостачей или порчей товара, с членов бригады осуществляется в соответствии с определенными правилами. Обратите внимание! До привлечения работника к материальной ответственности от него должно быть затребовано письменное объяснение. Издается приказ о привлечении работника к матответственности, с которым последний знакомится под подпись. При отказе от дачи объяснений или ознакомления с приказом рекомендуется составить соответствующие акты. Приказ должен быть издан не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращен к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

Удержания невозможны за счет выплат в связи со служебной Темы: онлайн-ккт, удержание из заработной платы, расчеты с.

При удержании из зарплаты стоимости товаров и услуг не всегда надо применять ККТ

Такие случаи удержаний по инициативе администрации перечислены в статье Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря г. А что такое счетная ошибка? Если вы использовали неверный алгоритм расчета пособий или отпускных, такая ошибка счетной не признается. В частности, не может быть взыскана с работника сумма пособия по временной нетрудоспособности, начисленная в большем размере из-за того, что был неправильно подсчитан страховой стаж. А вот если в расчете была допущена арифметическая ошибка например, вместо сложения произвели вычитание , то удержать лишнее можно. Это как раз счетная ошибка. Также из заработка сотрудника можно удержать причиненный им организации материальный ущерб. Основанием тут будут статьи и Трудового кодекса РФ.

Привлечение работника к материальной ответственности

Анастасия Шевченко. При каких условиях работника можно привлечь к материальной ответственности? Согласно этой норме, работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию вследствие невыполнения своих трудовых обязанностей. Материальная ответственность применяется только за прямой действительный ущерб — при условии, что такой ущерб нанесен предприятию противоправными действиями бездействием работника. Материальная ответственность, как правило, ограничивается определенной частью зарплаты работника и не должна превышать полный размер причиненного ущерба за исключением установленных законодательством случаев ч.

Водитель попал в ДТП на служебном авто, станок перегорел из-за неправильной эксплуатации, товар со склада вынесли, пока охрана нежилась в объятиях Морфея.

Удержания из заработной платы работников

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Как правило, наибольшее количество разногласий во взаимоотношениях между работниками и нанимателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно: ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода. Кадровая служба сталкивается не только с проблемами установления и изменения оплаты труда в организации, но и с необходимостью в ряде случаев произвести удержание из заработной платы работника. Дело в том, что трудовое законодательство устанавливает достаточно жесткие правила, которые определяют случаи, размеры и порядок удержаний из заработной платы работников.

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

ФНС разъяснила, когда работодатель может не применять ККТ при удержании денежных средств из заработной платы сотрудников за услуги работы, товары , оказанные самой организацией или третьими лицами. В своем письме от Это предусматривают нормы статьи ТК РФ. Соответственно, если коллективным или трудовым договором предусмотрено удержание денежных средств из зарплаты сотрудника организации или ИП за услуги работы, товары , оказанные самим работодателем, то расчета в смысле закона о ККТ от Это значит, что в подобных случаях работодатель не должен применять ККТ. Удержание денежных средств из зарплаты сотрудника в счет компенсации затрат, понесенных в связи с осуществлением трудовой деятельности приобретение бланка трудовой книжки, утрата или порча имущества и пр. Применение ККТ со стороны работодателя также не требуется. Кроме того, возможны ситуации, при которых удержание денежных средств из заработной платы сотрудника осуществляется за услуги работы, товары , оказанные третьими лицами например, оплата питания, оказываемого третьими лицами, оплата за телефонную связь и пр.

Водитель попал в ДТП на служебном авто, станок перегорел из-за неправильной эксплуатации, товар со склада вынесли, со дня, когда обнаружено причинение ущерба (например, это дата докладной записки о порче имущества, дата Пример. Расчет суммы удержания из зарплаты работника.

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основные изменения законодательства с 2018 года и их поддержка в «1С:Бухгалтерии 8» (ред. 3.0)
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Варвара

    Ролик ни о чём, полезной информации 0

  2. Савелий

    Бред полный , чего от этой власти ище ждать даже трудно представить , ето как? приводишь девушку домой и говоришь давай пиши записку ! Ето Романтично биздец как , за что мы вам платим деньги , зачем нам такие законы ? ??