+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кого нельзя сократить при сокращении штата тк рф 2019

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения. Подпишитесь на наш канал в Telegram , чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Антикризис №2. Сокращение персонала - Елена А. Пономарева

Сокращение персонала: соблюдаем требования законодательства

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Узнайте, каких работников категорически запрещено увольнять при сокращении и что грозит работодателю, который нарушил запрет. Кто, когда и почему имеет особые права при сокращении штатов? Читайте в статье. Если руководитель решился на сокращение штата, то всю процедуру необходимо оформить надлежащим образом, так как есть категории сотрудников, которых нельзя сократить по закону.

Если проигнорировать это требование, то в дальнейшем придется столкнуться с вопросами при проверках ГИТ и судебными исками от работников. При сокращении штата под угрозу увольнения попадают все работники, которые занимают должности, исключаемые из штатного расписания.

А когда сокращается численность персонала, должностные позиции сохраняют за сотрудниками, имеющими преимущественное право на оставление на работе. Как в первом, так и во втором случае следует учитывать законодательный запрет на увольнение лиц с семейными обязанностями. Какие категории работников нельзя сокращать перечислены в статье ТК. По сокращению штатов не могут быть уволены только пять категорий работников. Кого нельзя сокращать при сокращении штатов Трудовой кодекс РФ, статья :.

Работающих пенсионеров и лиц предпенсионного возраста , инвалидов и других представителей льготных категорий сокращайте на общих основаниях, но не допускайте дискриминации по возрастному признаку или состоянию здоровья. Действие законодательного запрета для тех, кого кого нельзя сократить при сокращении штата, бывает продолжительным, как в случае с беременными женщинами или сотрудниками, находящимися в декретном отпуске по несколько месяцев или лет.

Но иногда запрет кого нельзя сократить на работе действует всего пару дней или недель, например, если работник участвует в судебном процессе в качестве присяжного заседателя, оформляет больничный или берет отпуск тип отпуска значения не имеет. Ожидание — самый простой выход из ситуации. Увольнение и сокращение тех, кого нельзя уволить по сокращению, в обход законодательного запрета — грубое правонарушение.

Если дело дойдет до суда, незаконно уволенного сотрудника восстановят в должности. Чиновники поменяли требования к расчетам при сокращении. Новые правила уже действуют, и больше не получится провести сокращение и сразу ликвидировать компанию, оставив сотрудников без выплат.

Если должность остается в штатном расписании , но количество занимающих ее специалистов уменьшается, работодателю приходится делать непростой выбор — кого нельзя сократить при сокращении.

Первое, на что следует обратить внимание — производительность труда и квалификация работников. Сравнивая эти показатели, ориентируйтесь на объективные данные: уровень образования, результаты аттестации, удостоверения, сертификаты и другие официальные документы. Должность сохраняйте за более продуктивным, опытным и квалифицированным сотрудником. Сокращая численность персонала, не забывайте о преимущественном праве на оставление на работе.

При равной квалификации и производительности труда должность сохраняют те, кто не подлежит сокращению в силу преимущественного права, гарантированного статьей ТК РФ. Кого нельзя уволить по сокращению штатов согласно ТК РФ:. Дополнительные нормы, определяющие, кого нельзя уволить по сокращению штата, могут устанавливаться коллективным договором и локальными нормативными актами.

Чтобы ни у бывших сотрудников, попавших под сокращение, ни у надзорных органов не возникало сомнений в объективности решений, принятых работодателем, при составлении списка не ограничивайтесь простым перечислением фамилий и должностей. С 13 августа года чиновники поменяли требования к расчетам при сокращении. Больше не получится провести сокращение и сразу ликвидировать компанию, оставив сотрудников без выплат.

Список сотрудников при сокращении численности или штата: образец документ. Преимущественное право, предусмотренное статьей ТК РФ, имеет значение только при сохранении за сотрудником занимаемой должности. В этой ситуации не учитывается ни очередность каких работников нельзя сокращать, в которой увольняемые сотрудники согласились перейти на другую работу, ни их социальный или профессиональный статус.

Правомерность такой позиции подтверждается судебной практикой см. Как только определитесь с кандидатурой, оформляйте перевод. Предложение перевода на другую работу в связи с сокращением численности или штата. Не увольняйте беременных женщин, родителей-одиночек и других лиц с семейными обязанностями, которым закон гарантирует сохранение работы даже в условиях массовых сокращений. Сокращая численность персонала, учитывайте требования статьи ТК РФ, объективно оценивайте квалификацию, производительность труда, семейный и социальный статус работников.

Чтобы обосновать каждое увольнение и избежать претензий со стороны ГИТ, сохраните результаты аттестации, копии свидетельств о повышении квалификации и другие документы, с учетом которых проводились оценка и сравнение профессиональных качеств сотрудников. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Трудовой договор о частичной удаленке: пять особых условий.

О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Только в феврале! Подписка с подарками. Работодателей освободили от обязанности выплачивать пособия. А еще Статьи Увольнение По инициативе работодателя Сокращение.

Кого нельзя сокращать при сокращении штатов. Темы: Сокращение. В статье:. Шпаргалка: Как оформить сокращение в году Образец от эксперта. Предложение перевода на другую работу в связи с сокращением численности или штата Образец от эксперта. Приказ о сокращении штата сотрудников Образец от эксперта. Список сотрудников, которых можно уволить при сокращении численности Образец от эксперта.

Уведомление в службу занятости о сокращении Образец от эксперта. Скачать образец от эксперта. Вывод Не увольняйте беременных женщин, родителей-одиночек и других лиц с семейными обязанностями, которым закон гарантирует сохранение работы даже в условиях массовых сокращений.

Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Что вы хотите видеть на сайте? Горячие новости про кадры. Изменения в ТК РФ. Пишите о них сразу, а не через неделю. Хочу, чтобы эксперты давали советы по работе.

Больше образцов. Мне нужны только актуальные версии документов. Срочные новости по бухгалтерии, трудохране и проч. Кадры не нужны! Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Каждый четвертый работник боится попасть под сокращение.

Сокращение штата: что нужно знать работнику

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

При увольнении сотрудников по сокращению важно четко следовать Кристина Шперлик 9 августа (обновлено 18 октября ). При Кого нельзя сократить. Ст. ТК РФ устанавливает категории лиц, которые не.

Кого нельзя сокращать

Во многих компаниях новый год может начаться с увольнений. По данным опроса одного из российских порталов по поиску работы, 23 процента респондентов планируют сократить штат в году. Чаще всего такие намерения высказывают компании в сфере медиа и маркетинга, а также общепита, пишут СМИ. Если январские праздники омрачатся сокращением штата или численности, сотрудники должны знать об этом ещё с ноября. Потому что компания обязана уведомить работников о таких планах за два месяца до увольнений, причём каждого персонально и под роспись. Более короткие сроки установлены для предупреждения работников, занятых на сезонных работах — за семь календарных дней. Если же договор с сотрудником был заключён на срок до двух месяцев, тогда предупреждение о сокращении должно поступить за три дня. Что положено безработным. Кстати, многие думают, что сокращение численности и штата — это одно и то же.

Кого нельзя сократить. Какие документы подтвердят преимущественное право на оставление на работе

Активировать демодоступ. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.

Кого нельзя уволить по сокращению штата

Какова в этом случае процедура сокращения? Какие выплаты полагаются работникам? К какой ответственности может быть привлечен работодатель при нарушении процедуры сокращения численности работников штата? Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение работников в связи с сокращение персонала штата в период распространения коронавирусной инфекции. При этом необходимо соблюсти специальную процедуру. Сокращение численности работников штата является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя п.

Зарегистрируйтесь, чтобы скачивать любые документы и образцы для работы специалиста кадрового дела в году. Регистрация бесплатная и займет меньше минуты! Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации.

Сокращение численности работников (штата) является одним из 29 Федерального закона от № 67‑ФЗ нельзя сокращать работника, являющегося Критерии оценки, кого из работников оставить на работе при ТК РФ (уволить при сокращении работников можно не.

Кого нельзя сокращать при сокращении штатов

.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Трифон

    В Европе транспорт средства передвижения а у нас роскаш. Скоро на коней с повозкой пирисядим с таким блядь правительством.

  2. Мстислава

    Ну и напоследок товарищ юрист к Вам вопрос. В праве ли сотрудник полиции снять обшивку двери в рамках досмотра тс.

  3. quisnagmasalt88

    Как судья.следователь захочет-так и сделает хоть с адвокатом или без.куча примеров

  4. Галя

    Скажіть пожалуста якщо є вмене 86 днів то я можу їхата нароботу в польшу