+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

График 22 какой режим работы

Работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени. Сменная работа вводится в следующих случаях: - длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены; - необходимость эффективного использования оборудования; - необходимость увеличения объёма оказываемых услуг; - необходимость увеличения объёма выпускаемой продукции. Сменный режим работы может быть установлен либо в качестве основного режима для всех работников, либо он может быть установлен только для одного или нескольких работников, то есть отличаться от общих правил. В первом случае сменный режим работы должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, во втором — трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами например, сутки через трое или двое через три. При сменной работе каждый работник группа работников должен производить работу в течение установленной для него продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СМЕННЫЙ график работы. Плюсы и Минусы.

Норма часов при графике 2/2

Трудовое законодательство подробно регулирует количество рабочих часов для каждой категории работников. Это необходимо для нормализации нагрузки на наемного работника. Многое при этом зависит от режима рабочего времени. В соответствии со статьями и ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре.

При этом нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов ст. Такое количество часов — самая распространенная норма для большинства позиций. Получается, что сотрудник работает 5 дней в неделю по 8 часов.

Для определенных категорий граждан, а также для некоторых трудовых позиций установлено меньшее количество рабочих часов в неделю.

К примеру, на вредном производстве в среднем отрабатывают по часов в неделю. Продолжительность одного рабочего дня не регулируется действующим трудовым законодательством: она, по сути, может быть любой. Сменный график работы — допустимая законодательством форма трудовой занятости.

Это нестандартный режим, который требует от работодателя ведение суммированного учета рабочего времени. Каждый год в России вводится новый производственный календарь утверждается Правительством РФ. В этом нормативно-правовом акте указывается максимальное количество часов, которые может отработать наемный работник за год.

Если работник занят на сезонном производстве, либо осуществляет трудовую деятельность по сменному графику, работодателем должна применяться суммированная схема расчета рабочего времени. То есть, если точно посчитать количество отработанных за неделю часов не получается, допускается их сложение в течение одного отчетного периода. В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит смен.

При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка часов. Это нормальный показатель, из которого следует вычесть по одному часу за каждый пятничный сокращенный день. При этом, напомним, что законодательством длительность одной рабочей смены не регулируется.

Она устанавливается работодателем самостоятельно, исходя из нормальных, общепринятых стандартов. Но такая схема не считается нарушением со стороны работодателя, так как допускается суммирование общего количества часов в течение отчетного периода. Подобный отчетный период может составлять месяц, квартал, год. Все зависит от того, какой вид работ выполняет сотрудник и на какой срок заключен трудовой контракт.

Производственный календарь года уже утвержден Правительством РФ, и его текст доступен для свободного ознакомления. Общее количество рабочих часов составляет 1 в год. Все, что превышает этот показатель, — считается переработкой, которая должна оплачиваться отдельно. Если отчетный период, установленный работодателем, составляет один квартал 3 месяца , то максимальное количество часов можно уточнить в списке, приведенном выше.

Для уточнения длительности одного выхода, достаточно разделить максимальное количество рабочих часов на число выходов сотрудника. Таким образом можно уточнить, есть ли факт переработки, или нет. При этом, большинство работодателей, во избежании нарушения ТК, устанавливают отчетный период в один год по длительным контрактам. Так они могут компенсировать переработку в одном месяце, недоработкой в другом.

Если у вас есть вопросы по этой статье, вы можете сообщить нам. В нашей команде только опытные эксперты и специалисты с профильным образованием. В данной теме вам постараются помочь:. Добрый день! Уважаемая Раиса, в соответствии со статьями 91 и ч. В случае же отхождения от указанной нормы вам необходимо применять суммированный учет рабочего времени.

Добрый день. Какую норму часов должен использовать работодатель? Уважаемый Роман, при суммированном учете рабочего времени работодатель должен соблюдать нормальную продолжительность труда. Но при таком режиме занятости сотрудников работодатель не отталкивается от максимального показателя длительности рабочей недели в 40 часов, здесь используется расчет в рамках установленного в организации учетного периода месяца, квартала или года.

Максимальное количество рабочих часов в год без переработки составляет 1 , на этот показатель и стоит ориентироваться. Законно ли это? Уважаемый Александр, в соответствии со ст. В вашем случае усматривается такой порядок: день, день, ночь, ночь, соответственно, нарушается ваше право на на ежедневный междусменный отдых ст. Если же ситуация выглядит так: день понедельник , день вторник , ночь со среды на четверг , ночь с четверга на пятницу , то такой график возможен при суммированном учете рабочего времени.

Уважаемая Анна, Как возможно Ваше последнее предложение, если в соответствии со ст. И работа два дня или две ночи подряд с перерывом всего в 12 часов нарушает ТЗ РФ. Ваше предложение справедливо при 8-часовой смене с 16 часовым перерывом. Меня тоже интересует ответ на вопрос. Это является нарушением, учитывая, что потом работник отдыхает 2 дня. Я не робот же!!! Подскажите пожалуйста что делать!? Уважаемая Анастасия, нет, работодатель не может лишить сотрудника права на отдых.

Вы можете обратиться в инспекцию труда и получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений онлайн. Заранее спасибо! Уважаемый Станислав, да, в соответствии с п. Сменщица уходит в отпуск, ставят 5 дней рабочих в неделю с Вопрос такой, сколько часов в день получается по пятидневки? Уважаемая Валентина, с таким графиком получается 9 часов за смену, соответственно 45 часов в неделю. Доброе утро! Здравствуйте, Евгений. Судя по приведенным цифрам, переработки нет.

Если учетный период составляет 3 месяца, то для первого квартала текущего года отработанные вами часы не превышают допустимой нормы. В соответствии с нормативами, указанными в производственном календаре на год, максимальная норма часов за квартал — часов. Вы же отработали часов. И ещё нет возможности присесть,12 часов на ногах! Дополнительные перерывы на отдых предусмотрены для тех,кто работает стоя всю рабочую смену?

Уважаемая Ира, в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ вам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и приема пищи, продолжительность которого не может составлять более двух часов и менее получаса. Начало и длительность перерыва устанавливаются работодателем и вносится в правила внутреннего трудового распорядка, с которыми вас ознакомили при приеме на работу.

Все нюансы производства, в том числе дополнительные перерывы, если они подпадают под действие статьи ТК РФ о дополнительных перерывах для отдыха, прописываются в вашем трудовом договоре и в трудовой инструкции. Уважаемый Павел, изменение графика и сменности является существенным условием трудового договора. В соответствии со ст. Получается чтобы работать два дня подряд смена должна быть не более 8 часов, тогда между сменами будет отдых 16 часов двойной размер от рабочего времени.

Уважаемая Оксана, данный график допустим, если он прописан в трудовом договоре и сотрудник получает дополнительную оплату за переработку. Вопрос: Но при этом, если вести суммированный учет рабочего времени в отчетном периоде, например, за квартал- то переработки может не быть и платить за нее не надо. Это верно? Уважаемая Мила, да, суммированный учет предполагает иной способ подсчета отработанных часов за учетный период. Уважаемая Ирина, количество рабочих часов в неделю не должно превышать суммарно 40 часов.

Поэтому такой график допустим. Если изначально вы работали другое количество часов и у вас был другой график, с вами должны были заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если соглашение вы не подписывали, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Уважаемый Александр, по нормам трудового законодательства трудовое время не должно превышать 40 часов в неделю. Однако, если в вашем трудовом договоре, который вы подписали, изначально был график работы с до , то нарушением ТК это не является.

Без перерыва на обед. Теперь работодатель требует выходить дополнительные дни, что бы количество часов в месяц было не менее Уважаемая Елена, если подобное условие не прописано в вашем трудовом соглашении, то это незаконно и вы можете пожаловаться на действия руководства в Трудовую инспекцию.

Уважаемая, Анна! При трудоустройстве заставили подписать согласие на привлечение к сверхурочный работе. Теперь обязывают без дополнительных письменных приказов отработать 4 дня дополнительно на подмены других работников. Зачастую в другой части города. Невыход — 3 тысячи штрафа.

Отказ не принимается. С обеспечением жизнедеятельности работа не связана. Это законно? Уважаемый Роман, продолжительность сверхурочной работы не может превышать в отношении конкретного работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год в соответствии с ч. Требования вашего работодателя незаконны.

Сменная работа

Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности. График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме. Графики выхода на работу сменности утверждает администрация работодателя по согласованию с профкомом профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива. Утвердить график можно как непосредственно грифом утверждения, так и путем издания соответствующего приказа распоряжения. Утвержденные и согласованные графики следует довести до сведения каждого работника не позднее чем за месяц до их введения см. Как же правильно разработать график рабочего времени сменности?

Важно! Сменный режим работы может быть установлен либо в качестве Важно! Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже Если более половины времени смены выпадает на ночное время (с

Сменный график работы

Итак, при устройстве каждый специалист выбирает режим труда, который подходит именно ему. Кому-то удобно работать с девяти до шести, и отдыхать в субботу и воскресенье, а кому-то нравится работать посменно. К тому же сменный график позволяет трудиться сразу у нескольких работодателей. Например, Маша Птичкина работает 2 через 2. Она приступает в работе в понедельник, отрабатывает смену, и во вторник снова идет на работу. А вот среда и четверг для Марии — выходные дни. Да все потому, что такой вариант позволяет совмещать несколько профессий.

Сменный режим работы

Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:. В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве.

Добрый день! Не хочу показаться глупой.

Составляем график работ (сменности)

Трудовое законодательство подробно регулирует количество рабочих часов для каждой категории работников. Это необходимо для нормализации нагрузки на наемного работника. Многое при этом зависит от режима рабочего времени. В соответствии со статьями и ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре. При этом нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов ст.

Все, что вы хотели узнать о графике работы «2 через 2»

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ; График сменности, РФ это промежуток с 22 до 6 часов) труд беременных женщин и работников​.

График работы два через два

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Основные правила составления графика работ сменности.

Графики выхода на работу (сменности)

Сменная работа применяется на непрерывных производствах либо для обеспечения более полной загрузки оборудования, требующего непрерывного управления со стороны персонала. Сменная работа является фактором риска для здоровья, а также может способствовать конфликтам в брачных, семейных и личных отношениях. В мировой медицине и эпидемиологии считается, что сменная работа является фактором риска для здоровья некоторых людей, так как нарушение циркадных ритмов может увеличивать вероятность сердечно-сосудистых заболеваний , когнитивных нарушений , ожирения и диабета [1] [2]. Проблемы со здоровьем среди сменных рабочих включают нарушения сна , обмена веществ , желудочно-кишечные заболевания, увеличение случаев сердечно-сосудистых заболеваний.

.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. demulam

    Кто такой банк, что я должен ему объяснять происхождение моих денег? не пошел бы он на хуй со своими карточками?

  2. Сильвестр

    Опять черный нал будет в почете.

  3. Севастьян

    Дай бог Вам силы!и терпения!